你好，想问一下，收割机师傅自己开车侧翻把自己压死，雇主有没有责任

收割机师傅自己开车侧翻压死自己，雇主是否要承担责任，需视具体情况而定。
雇主是否承担责任取决于是否存在以下情况：

1. 如果收割机师傅是在执行雇主安排的工作任务过程中发生事故，且雇主未尽到合理管理、培训或安全保障义务，雇主可能需承担部分或全部责任。
2. 如果收割机师傅存在严重违规操作，例如酒后驾驶、超速行驶或未按操作规程操作，且雇主已明确告知安全事项并提供必要培训，雇主可能不承担责任。
3. 如果事故发生在非工作时间或非工作内容范围内，如收割机师傅私自用车外出办事，雇主通常不承担责任。
4. 如果设备存在安全隐患，且雇主未及时维修或更换，雇主可能因未提供安全作业条件而承担责任。
5. 如果事故涉及第三方侵权行为，如其他车辆违规导致事故，责任应由第三方承担，雇主可不承担责任。
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根据《中华人民共和国侵权责任法》和相关司法解释，对雇主是否担责提供法律依据。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”结合本案例，收割机师傅在提供劳务过程中因自身操作不当或其他原因导致死亡，雇主是否承担责任需根据其是否存在过错判断。例如，若雇主未提供必要的安全培训、未检查设备安全状况或未提供合理的工作安排，则可能被认定为存在过错，需承担相应责任。反之，若雇主已尽到合理注意义务，而事故系因师傅自身严重过失造成，则雇主可免责。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条也规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，雇主是否担责，需结合具体事实和证据综合判断。
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针对收割机师傅死亡事件，雇主可以采取以下行动建议进行应对。
1、立即收集现场证据：包括事故现场照片、设备运行记录、目击证人证言等，用于还原事故经过，判断责任归属。
2、审查雇佣合同及培训记录：查看是否与师傅签订书面合同，是否进行过安全操作培训，是否有培训签字记录，以证明已尽到管理义务。
3、联系专业律师介入：由律师协助分析事故责任，评估雇主是否存在过错，并制定应对策略，如协商赔偿或准备应诉。
4、与家属积极沟通：在律师指导下，与死者家属协商善后事宜，避免情绪激化引发群体事件或舆论压力。
选择解决方案时，应重点考虑雇主是否存在管理漏洞、事故是否在工作时间内发生以及证据是否充分等因素，以便做出合理决策。如需进一步了解责任划分及赔偿标准，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在收割机师傅死亡事件中，可能存在以下法律风险点。
1、雇主承担赔偿责任风险：例如，若法院认定雇主未提供必要的安全培训或设备存在安全隐患，雇主可能需承担高额赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
2、证据不足导致责任加重风险：例如，若雇主无法提供培训记录或设备检查记录，可能被认定为未尽到管理义务，从而承担主要或全部责任。
以上风险提示雇主在事故发生后应高度重视证据收集和法律程序，避免因疏忽而承担不应有的法律责任。