关于女职工退休问题，50岁能退休吗？

女职工1977年11月生，50岁能否退休需视具体情况。分析：女职工退休年龄一般规定为50周岁（管理、技术岗位等可能延长至55周岁），但具体还需考虑其从事的岗位性质、单位规定及地方政策等因素。若符合法定退休年龄且满足其他退休条件，则可退休。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门不予认定退休资格等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《劳动法》、《社会保险法》及地方相关政策，明确女职工退休年龄及条件。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证、社保卡等材料，前往当地社保部门咨询个人是否符合退休条件及所需材料。3.**与单位沟通**：向单位人事部门提交退休申请，并提供社保部门要求的材料。单位应按规定办理退休手续。4.**争议处理**：若单位拒绝办理或社保部门不予认定，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。5.**退休手续办理**：一旦退休条件满足且单位同意，应尽快办理退休手续，包括领取退休金、办理社保关系转移等。
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处理方式：从法律角度，女职工退休问题常见的处理方式包括查询相关法律法规、咨询社保部门、与单位人事部门沟通等。选择方式：应先了解国家及地方关于女职工退休年龄的法律规定，再向社保部门咨询个人是否符合退休条件，最后与单位人事部门沟通办理退休手续。若单位或社保部门存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。