主动离职未满足条件，可能无法获经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违规，如未缴社保、损害权益等，离职时可获补偿。否则，未满足条件离职，将失去此权益，且可能影响未来就业及劳动纠纷处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职需谨慎。首先，尝试与用人单位协商，解决离职条件问题。其次，若协商不成，收集证据，如工资单、社保记录等，向劳动仲裁委提起仲裁。最后，若仲裁结果不满，可诉诸法院，但需注意诉讼时效及成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职常见处理方式为协商或仲裁。若与用人单位沟通无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑证据充分性及仲裁成本。
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