突然变更工资并限制辞职时间可能违法。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，不得无故克扣或拖欠，且劳动者有权依法辞职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被长期拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，建议及时向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。操作如下：1.与用人单位沟通，了解变更原因，要求恢复原工资或给予合理解释；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。
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