女到50岁了,但交的社保不够年限,单位还能买?

女职工50岁社保年限不足，单位能否续缴需视情况而定。分析：根据劳动法及社保相关规定，女职工达到法定退休年龄（一般为50岁或55岁，视具体情况而定）后，单位通常无法再为其缴纳社保。但若女职工尚未办理退休手续，且符合社保补缴条件，单位可与社保部门沟通，尝试为其补缴至满足年限。然而，这需基于当地社保政策及女职工个人情况。提醒：若女职工已办理退休手续或社保部门明确拒绝单位补缴，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，探讨其他解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与社保部门沟通，了解补缴政策及条件，尝试为女职工补缴社保；二是考虑通过其他途径，如个人自行补缴、延迟退休等，以满足社保年限要求。选择建议：单位应根据女职工个人意愿、当地社保政策及单位实际情况，综合评估后选择最合适的处理方式。
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具体操作：1. 若选择与社保部门沟通补缴，单位需准备女职工身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保部门咨询补缴政策及流程，按要求办理补缴手续。2. 若考虑个人自行补缴，女职工需了解个人补缴政策及流程，自行前往社保部门办理补缴手续。同时，需关注补缴金额、补缴期限等具体要求。3. 若考虑延迟退休，女职工应与单位协商，明确延迟退休的具体安排及待遇问题。同时，需了解当地延迟退休政策及相关规定，确保合法合规。在延迟退休期间，单位应继续为女职工缴纳社保，直至满足年限要求。以上操作均需基于当地社保政策及女职工个人情况，单位应谨慎处理，避免法律风险。