学校为实习生安排非专业对口工作不一定违法，需具体分析。分析：学校为实习生安排工作应基于教育目的及实习协议。若实习协议中未明确限定专业对口要求，且实习内容有助于实习生综合能力提升，通常不视为违法。但若学校或实习单位利用实习生从事与专业学习无关且可能损害其权益的工作，则可能违反劳动法及教育法相关规定。提醒：若实习生在工作中感到权益受损，如过度劳累、专业成长受限等，应及时向学校或实习单位反映，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与学校或实习单位协商，明确实习目的及工作内容；若协商无果，可向教育部门或劳动监察部门投诉举报；在权益严重受损时，可考虑提起法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确实习协议内容，与学校及实习单位沟通，表达专业对口实习的期望，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉举报：收集实习期间的工作记录、聊天记录等证据，向教育部门或劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3.法律诉讼：在协商和投诉均未能解决问题时，咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校或实习单位承担相应的法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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