试岗期三天第四天走也应支付工资。依据《劳动法》等规定，只要员工正常上班，用人单位就应支付工资。不支付工资违反法律规定，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期离职工资问题，可协商或投诉解决。建议先与用人单位协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期离职有工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确试岗期工资计算及支付方式；2. 若单位拒绝支付，收集上班证据，如打卡记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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被医疗欺诈骗了10000多，我该如何维权？
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春节放假扣绩效不合理。依据《劳动法》，公司不能随意降低员工工资，需与劳动者协商并征得同意。否则，可能构成违法，严重影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 春节扣绩效不合理。处理
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