你在试用期内未签合同但已跟随公司出差，这确实表明你已与公司建立了劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，公司未在试用期与你签订劳动合同，已违反了法律规定。你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在你出差后补签了劳动合同，关于之前未签合同的责任追究，需分情况：1. 若补签时明确了之前未签合同的补偿或双方达成和解，按约定执行；2. 若未明确，你仍可在仲裁时效内，依据《劳动合同法》第八十二条，向公司主张自用工之日起超过一个月未签合同的二倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可采取以下措施维护权益：1. 收集证据，如出差记录、工作邮件等，证明与公司存在劳动关系；2. 向当地劳动行政部门投诉，要求公司承担法律责任；3. 准备相关材料，如工作证明、未签合同情况等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资赔偿。
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