报销差旅费未处理会怎么样

报销差旅费未处理可能导致财务纠纷。从法律角度看，员工为公司出差产生的费用，公司应承担报销责任。若公司未及时处理，员工有权要求公司支付。若公司拒绝，可能构成违约，员工可通过法律途径维权。当公司长期拖欠报销费用，或拒绝与员工沟通解决时，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对报销差旅费未处理的问题，具体操作如下：1. 内部沟通阶段，可与公司财务部门或上级领导沟通，了解报销未处理的原因，并催促尽快处理；2. 提交书面申请阶段，应详细列出出差时间、地点、费用明细及已提交的报销材料，要求公司在规定时间内给予明确答复；3. 法律维权阶段，若公司仍不处理，可收集相关证据，如出差记录、报销单据等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付报销费用及相应利息。在此过程中，应确保自身行为合法合规，避免采取过激行为。以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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从法律角度，报销差旅费未处理的常见处理方式有：1. 内部沟通，了解原因并催促处理；2. 提交书面申请，要求公司明确报销时间和方式；3. 若公司仍不处理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据公司态度、报销金额大小及自身情况决定。若公司态度积极，可优先考虑内部沟通；若公司态度消极，则应及时采取法律手段。