您提到提前一个月辞职后，公司计划按天数结算工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若您在职期间有未休的假期，公司应在结算工资时予以考虑并补偿。若公司未按规定支付，可能构成违法行为。因此，您有权要求公司按照法律规定支付包括未休假期在内的全额工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应确保辞职通知已书面提交并保留证据，同时与公司明确工资结算方式和时间。若公司未按法律规定支付工资，包括未休假期补偿，您可先与公司协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您未休的假期是带薪年假，公司有两种处理方式：一是安排您在离职前补休；二是若无法安排补休，则应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体选择哪种方式，需根据公司实际情况和您的意愿协商确定。
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