劳动合同到期续签有变，应谨慎处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同到期未续签但继续工作，视为默认续签，单位需支付双倍工资；若未及时续签手续，将承担法律责任。严重时，可能导致劳动关系不明确，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期续签问题，处理方式有续签或终止。选择时，若双方意愿一致且符合法定条件，可续签；若单位欲单方面终止，需考虑服务期约定及培训费用退还问题，依法进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期续签有变怎么办？操作如下：1.若同意续签，与单位协商新合同条款，确保合法合规，及时签订；2.若不同意续签，考虑服务期约定，若有需履行或协商退费；3.若单位未提续签但继续工作，保留证据，可主张双倍工资；4.无论选择何种方式，均需书面通知对方，明确意愿，避免纠纷。
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