试用期周末辞职，工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位必须及时结算，否则违法。拖欠工资可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式为按实际出勤天数结算工资。法律依据同上，建议与用人单位协商明确结算方式和时间，确保双方权益。如遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑和解，其次考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资处理：1.正常工作日辞职，按月薪÷21.75×出勤天数计算。2.涉及加班，需额外计算加班费。3.用人单位应即时结算，不得无故拖欠，否则面临法律责任。4.如有争议，先尝试协商解决，不成则考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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