工伤辞职申请一次性医疗赔偿时间限制多久

工伤辞职无时间限制，但辞职时雇主需支付一次性医疗补贴。根据《工伤保险条例》，工伤后辞职无固定时限，劳动能力评估后可自行决定。未及时申请可能导致权益受损，如错过赔偿时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤辞职无时限。操作方式：1. 收到劳动能力评估结果后，根据自身情况决定是否辞职；2. 与雇主协商一次性医疗赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《工伤保险条例》要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤辞职后申请一次性医疗赔偿，可选择与雇主协商或提起劳动仲裁。协商不成时，应依据《工伤保险条例》申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益，确保获得应有赔偿。