工厂试用期最短为多久

工厂试用期最短时长需依据法律规定，试用期最长不超过六个月。

《劳动合同法》规定试用期最长不超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若试用期约定过长或多次约定，可能面临法律风险。
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对于工厂试用期问题，常见的处理方式有：明确试用期时长、签订劳动合同、试用期满后评估。首先，应确保试用期时长符合法律规定；其次，与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，并明确试用期条款；最后，在试用期满前进行评估，决定是否继续留用或调整岗位。
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工厂试用期处理方式：
1. 明确试用期：根据《劳动合同法》，试用期最长不超过六个月，需在劳动合同中明确。
2. 签订合同：试用期应包含在劳动合同期限内，且只能约定一次。
3. 试用期满评估：试用期满前，对劳动者进行评估，合格则留用，不合格可调整岗位或解除合同。