50岁入职3年后被解聘有补偿吗

被解聘是否有补偿，需依据具体情况判断。若单位合法解聘，按工作年限补偿；若违法解聘，则需支付二倍赔偿金。《劳动合同法》对此有明确规定。未及时补偿或违法解聘，将影响员工合法权益及单位法律责任。
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处理被解聘问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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被解聘补偿分情况。合法解聘时，按工作年限每满一年补一个月工资，不满一年按一年算，不满六月补半月工资；违法解聘则需支付二倍赔偿金。若单位拒绝支付，可先申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。