公司未上保险被辞退有补偿吗

被辞退可要求经济补偿。公司未上保险被辞退，劳动者可依法要求经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，社保应缴纳至合同解除当月，之后自行缴纳，并按工作年限获经济补偿。未及时补缴社保，劳动者还可通过劳动仲裁要求相应补偿。若不处理，公司可能面临劳动行政部门的责令限期缴纳及滞纳金处罚。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求其为你补缴社保并支付经济补偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益，要求公司支付社保及相应补偿。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商不成时，及时采取法律手段保护自身权益。
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分情况处理如下：1. 若公司同意协商，则与公司签订补偿协议，明确补偿金额和支付方式，并要求公司即时补缴社保；2. 若公司拒绝协商，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备劳动合同、工资单等证据，证明公司未依法缴纳社保，请求裁决支付经济补偿及补缴社保；3. 如劳动仲裁结果不满，可进一步提起劳动诉讼，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向法院提起诉讼，请求法院依法判决公司支付补偿及补缴社保。