在找舞蹈助理工作之前，然后我现在需要离开，

您提到的合同中关于违约金的条款是否合法，需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，仅在特定情形下，劳动者才需向用人单位支付违约金，如被追究刑事责任、严重失职等。若您的合同中的违约金条款与这些法定情形不符，或用人单位无法证明您存在这些情形，那么该条款可能被视为无效。因此，若您并未违反上述法定情形，该违约金要求可能不合法。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
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从法律角度，建议您首先审查合同条款，确认违约金要求的合法性。若认为合同存在违法或不合理之处，可咨询律师并收集证据。同时，尝试与用人单位沟通，寻求和解或协商解决方案。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若您想离开并减免或避免支付违约金，可尝试以下途径：1.检查合同是否存在违法条款，如违约金要求超出法定范围；2.证明用人单位存在违法行为，如未提供合同约定的工作条件；3.与用人单位协商，达成和解协议减免违约金。请根据实际情况选择合适途径，并保留好相关证据。