如果不同用人单位，同一个岗位超过十年了怎么算呢？

不同用人单位同一岗位超过十年的工作年限计算需结合具体情况分析。如果存在多个单位连续从事同一岗位超过十年的情况，可以分以下情形进行判断：
1. 如果存在连续性工作且无明显中断：即使用人单位更换，只要工作具有连续性，如单位变更但岗位、工作内容、工作地点等均未发生变化，通常可以累计计算工作年限。
2. 如果存在明显中断或间隔期：如辞职后重新就业、辞职后短暂失业再就业等，则一般不能累计计算，需从新单位入职之日起重新计算工作年限。
3. 如果存在劳务派遣、外包等特殊用工形式：需具体分析用工关系的归属，若实际用工单位未变，仅派遣或外包单位更换，可能仍可累计计算工作年限。
4. 如果涉及国有企业改制、公司合并分立等情况：法律通常支持在原单位的工作年限应与新单位的工作年限合并计算。
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针对不同用人单位同一岗位超过十年的年限计算问题，其法律依据主要来源于《劳动合同法》及其相关司法解释。
根据《劳动合同法》第46条、第47条以及《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，在企业合并、分立、资产转让、劳务派遣转为正式用工等情况下，劳动者仍在原工作场所、岗位工作的，即使用人单位发生变更，也应连续计算工作年限。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条进一步明确，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应认定为非因劳动者本人原因导致工作单位变更，应当累计计算工作年限。
因此，在上述法律框架下，若劳动者在同一岗位工作超过十年，即使用人单位发生变更，只要存在连续性、非自愿性的工作单位变动，仍可依法主张累计工作年限，并据此享有签订无固定期限劳动合同、经济补偿等相关权利。
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针对不同用人单位同一岗位超过十年的情况，您可参考以下实用的行动建议，以保障自身合法权益：
1. 收集并整理完整的工作证明材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工牌、考勤记录等，这些材料是证明工作年限连续性的关键证据。
2. 明确工作变动是否属于非本人原因：如单位合并、分立、劳务派遣转正、集团内部调动等情况，应收集相关公司通知、人事调动文件等材料，以支持年限合并计算。
3. 与现单位协商签订无固定期限劳动合同：如工作年限累计已满十年，可依法向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，若遭拒可依法维权。
4. 向劳动仲裁机构或专业律师咨询维权途径：如协商无果，建议尽快咨询劳动仲裁机构或专业律师，准备仲裁申请材料，避免超过一年的仲裁时效。
选择具体解决方案时，应重点考虑工作变动的性质、证据的完整性以及用人单位的态度。建议优先通过协商解决，协商不成则应及时依法维权。
如您对自身情况是否符合连续工作年限要求仍有疑问，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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在处理不同用人单位同一岗位超过十年的年限计算时，存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 仲裁或诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位拒绝承认累计工作年限，劳动者未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
举例：某劳动者在同一岗位连续工作12年，但先后在A、B两家公司工作，期间未中断。B公司拒绝与其签订无固定期限合同，劳动者两年后才申请仲裁，可能因超过时效而不被支持。
2. 工作年限认定失败风险：若无法提供劳动合同、社保缴纳记录等有效证据，劳动仲裁机构或法院可能认定工作年限不连续，导致劳动者无法享有签订无固定期限劳动合同、经济补偿等权利。
举例：某员工在A公司工作5年后离职，半年后进入B公司继续从事相同岗位，但未能提供A公司的完整工作证明，最终仲裁认定其在B公司工作年限不足，不能签订无固定期限合同。