怀孕期间公司解散可获补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应按员工工作年限支付补偿金，孕期员工同样适用。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司解散，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司解散有赔偿。具体操作：1. 确认公司解散事实，保留相关证据；2. 与公司协商补偿金额，依据《劳动合同法》提出合理要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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