可以算病假，具体天数由执业医师确定。医师开具病假条，依法休假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，病假时间需由执业医师根据病情确定。未及时治疗可能加重病情，影响工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：先就医获取病假条，再向单位请假。如病情严重，可直接请长假休养；如较轻，可短期请假治疗。选择方式需视病情轻重而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理如下：1. 轻伤：短期休息，及时就医并请假，提交病假条给单位。2. 重病：长期休养，由医师开具长期病假条，并考虑后续工作安排。3. 慢性病：医疗期满不能工作，可协商解除劳动合同或调岗。
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