拿一份工资做两份工，暑假工形式若未超时则违法。依据《劳动合同法》，非全日制用工有明确的工作时长规定，超时工作可能侵犯劳动者权益。若用人单位要求暑假工超时工作，将违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，严重时可构成违法，将面临法律制裁。未及时支付足额劳动报酬等，还可能引发劳动争议，影响劳动者权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类问题，常见处理方式是先与用人单位沟通确认实际工时，若确实存在超时工作，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护和证据收集，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇暑假工被要求做两份工：1.首先，明确合同约定的工作内容和时间，确保不超时。2.若合同内容不明确或超时工作，应咨询专业律师，明确自身权益。3.如发现用人单位有违法行为，如拒不改正或支付不足额报酬，可考虑向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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