两年后仍有机会追回未按实际薪资发放的产假工资。根据《劳动法》等相关法律，用人单位应支付产假工资，未支付或支付不足可申请劳动仲裁。长期不处理可能导致权益受损，建议及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或与用人单位协商。若证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与用人单位友好协商，协商不成再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可追回。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2.尝试与用人单位沟通协商；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付产假工资及可能产生的滞纳金；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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易制爆化学品备案需向安全生产监督管理部门申请。依据《易制毒化学品管理条例》，生产非药品类易制爆化学品需由安全生产监督管理部门审批。不及时备案可能导致非法经营，面临法律处罚及安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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