首先，公司应为你补缴剩余3年的社保。其次，根据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，若公司未按规定缴纳，你可在劳动合同结束前要求公司补缴，并需支付滞纳金。不及时补缴可能会影响你的社保权益，如影响养老金计算、医保报销等，甚至可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求按规定补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对社保缴纳问题，具体操作如下：1.与公司沟通：明确表达公司未足额缴纳社保的情况，要求按规定补缴，并了解补缴流程及时间。2.向劳动监察部门投诉：若公司不配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、社保缴纳记录等。3.提起劳动仲裁：如上述途径均无法解决问题，可准备相关证据，如工资单、社保缴纳证明，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保及滞纳金。
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