您提到已经连续签了四次一年期劳动合同，若公司在合同期满后提出不再续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，除非公司提供的续签条件更优而您拒绝，否则公司需支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签劳动合同时，请重点关注工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款是否与之前合同一致或有改善。同时，确认合同期限、违约责任及争议解决方式等关键条款清晰明确。如有不明确或不利变更，应及时与公司沟通并协商修改。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您希望继续在公司工作，而公司提出改签无固定期限合同，根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，您可以选择接受无固定期限合同，或坚持要求续签固定期限合同进行协商。
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